烏魯木齊企業管理培訓班講講員工達不到期望怎么辦
文章出處：www.naturity.cn | 發布時間：2017/4/28 16:12:58 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業管理培訓班講講員工達不到期望怎么辦。現在，我們假定一個員工經常達不到你的期望。那么，我們可以思考，這個過程中發生了什么？是從他當你的下屬那一刻起，就是這樣嗎？在這個過程中，有沒有機會，你可以讓他變得更好？
思考這樣的問題，是為了反思下面一些基本的管理要求：
1.防微杜漸，從小事上引導人端正態度
一個員工成為管理者認為不太好的員工，其背后遵循的很可能是這樣一個過程：員工的大意和疏忽(無意識的錯誤)，被管理者的錯誤反應進一步強化，最后形成一個整體性的表現下滑。所以，烏魯木齊企業管理的一個基本原則是：防微杜漸，從小差錯、小苗頭入手，讓員工樹立嚴肅態度。
2.及時介入，不能等到大問題出現的時候再說
當你的員工做對一件事的時候，即使這件事很小，你也應該發個郵件，或者對這件事給予積極的評價；而對那些同樣即使很小的錯誤，你也應該及時地指出來，跟你的員工坦誠地交換意見，獲得正面的理解。
3.對出現的問題，不能想當然
員工工作上出現問題時，無論是大錯還是小錯，你都不能想當然地認為員工就是某種人，或者員工犯這種錯就是愚蠢。
一次，一個管理者給一位新員工布置一項設計任務，這項任務有一個特定的背景：客戶提出了明確的要求，他也把這項要求仔細地說了一遍。可是，當這個員工提交結果之后，管理者卻發現他的設計完全是另外一個樣子，根本不符合客戶的要求。他打算訓斥這個員工，不巧的是，這個員工正好有事請假了。他只好暫時壓下怒火。
在等待的時間里，他仔細地看了看這份設計，發現這個員工的設計其實很有創意，若拋開客戶的要求，這個項目可以說做得非常漂亮。
面對這個局面你會怎么做？大部分管理者可能會認為這個員工聽不進去要求，恣意妄為。這是正常的反應。但是，如果你仔細跟員工溝通，會發現事情完全不是那樣，他可能認為客戶提的要求其實沒水平，或者他只是想更好地發揮自己的創造力，做出更好的產品。
這些良好的初衷恰恰是你要保護的。烏魯木齊企業管理培訓課程揭曉如果存在這樣的情況，管理者不僅不能訓斥他，反而應該欣賞他。當然，工作的爛攤子你要想辦法收拾。下次分派工作任務，你要更仔細地聽取員工的意見。如果你想當然地訓斥，結果就如同我們前面所說，你很可能把一個積極上進的員工引上歧路。
思考這樣的問題，是為了反思下面一些基本的管理要求：
1.防微杜漸，從小事上引導人端正態度
一個員工成為管理者認為不太好的員工，其背后遵循的很可能是這樣一個過程：員工的大意和疏忽(無意識的錯誤)，被管理者的錯誤反應進一步強化，最后形成一個整體性的表現下滑。所以，烏魯木齊企業管理的一個基本原則是：防微杜漸，從小差錯、小苗頭入手，讓員工樹立嚴肅態度。
2.及時介入，不能等到大問題出現的時候再說
當你的員工做對一件事的時候，即使這件事很小，你也應該發個郵件，或者對這件事給予積極的評價；而對那些同樣即使很小的錯誤，你也應該及時地指出來，跟你的員工坦誠地交換意見，獲得正面的理解。
3.對出現的問題，不能想當然
員工工作上出現問題時，無論是大錯還是小錯，你都不能想當然地認為員工就是某種人，或者員工犯這種錯就是愚蠢。
一次，一個管理者給一位新員工布置一項設計任務，這項任務有一個特定的背景：客戶提出了明確的要求，他也把這項要求仔細地說了一遍。可是，當這個員工提交結果之后，管理者卻發現他的設計完全是另外一個樣子，根本不符合客戶的要求。他打算訓斥這個員工，不巧的是，這個員工正好有事請假了。他只好暫時壓下怒火。
在等待的時間里，他仔細地看了看這份設計，發現這個員工的設計其實很有創意，若拋開客戶的要求，這個項目可以說做得非常漂亮。
面對這個局面你會怎么做？大部分管理者可能會認為這個員工聽不進去要求，恣意妄為。這是正常的反應。但是，如果你仔細跟員工溝通，會發現事情完全不是那樣，他可能認為客戶提的要求其實沒水平，或者他只是想更好地發揮自己的創造力，做出更好的產品。
這些良好的初衷恰恰是你要保護的。烏魯木齊企業管理培訓課程揭曉如果存在這樣的情況，管理者不僅不能訓斥他，反而應該欣賞他。當然，工作的爛攤子你要想辦法收拾。下次分派工作任務，你要更仔細地聽取員工的意見。如果你想當然地訓斥，結果就如同我們前面所說，你很可能把一個積極上進的員工引上歧路。
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