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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程與企業(yè)文化建設(shè)是民營(yíng)企業(yè)的出路

文章出處：www.naturity.cn | 發(fā)布時(shí)間：2016/10/30 13:06:31 | 瀏覽次數(shù)：0

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程與企業(yè)文化建設(shè)是民營(yíng)企業(yè)的出路、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)高居不下的人才流失率是制約企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一，雖然很多企業(yè)都知道這個(gè)問(wèn)題，但基本沒(méi)有很好的辦法去解決，以我在民企的工作經(jīng)歷，也來(lái)聊聊這個(gè)話題。我覺(jué)得民企最大的問(wèn)題在于企業(yè)文化的缺失，大家都知道民企就是一個(gè)人的企業(yè)，所有事情老板說(shuō)了算，老板們事必躬親，尤其對(duì)于錢的管理是一萬(wàn)個(gè)不放心，好像在他們眼中人人都是賊似的，這就范了“疑人不用，用人不疑”的大忌。這樣的經(jīng)營(yíng)談不上管理，更不用說(shuō)企業(yè)文化，而沒(méi)有企業(yè)文化，企業(yè)就失去了魂，缺乏凝聚力，人才流失的問(wèn)題自然會(huì)日益嚴(yán)重。
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，本質(zhì)有一點(diǎn)，我總結(jié)為：和諧。企業(yè)做任何事都在人，只有人與人之間存在和諧的關(guān)系，才能共同把事做好。民企最關(guān)鍵的人是老板，首要改變的就是老板的思想。老板需要改變的關(guān)鍵點(diǎn)還是對(duì)錢的管理，借用紅蜻蜓老板錢金波的話“遠(yuǎn)距離管錢，近距離管人”，老板必須下放財(cái)務(wù)審批權(quán)，不能因?yàn)橐话賶K的手機(jī)費(fèi)而天天簽字不停，老板的時(shí)間是寶貴的，他考慮的是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的問(wèn)題，如果每天在簽字上浪費(fèi)太多的時(shí)間，他怎么能有時(shí)間考慮企業(yè)發(fā)展的事情，這種情況下制定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，其合理性、成功的概率肯定很小。依此類推，企業(yè)的各種具體事務(wù)，如生產(chǎn)，銷售，采購(gòu)，財(cái)務(wù)等等，應(yīng)該由具體負(fù)責(zé)的中高層管理人員去處理，出了問(wèn)題，老板要追究這些人的責(zé)任，而不是親自插手處理，否則，到頭來(lái)只會(huì)形成“在其位不謀其政，責(zé)任都往老板身上推”的局面，部門之間相互推諉，相互指責(zé)，光說(shuō)不做，內(nèi)部的關(guān)系一定是不和諧的。因此，建立和諧文化，老板的腦袋是關(guān)鍵希望烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請(qǐng)繼續(xù)等待小編的分享吧

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